1.中華民國74年3月20日內政部(74)台內勞字第296501號令訂定發布全文12條
2.中華民國85年7月1日行政院勞工委員會(85)台勞動二字第122396號令修正發布第4、7條條文
3.中華民國94年6月8日行政院勞工委員會勞動2字第0940029639號令修正發布第3條條文
4.中華民國99年5月4日行政院勞工委員會勞動2字第0990130700號令修正發布第4條條文
5.中華民國100年10月14日行政院勞工委員會勞動2字第1000132515號令修正發布第3條條文
| 第1條 | （訂定之依據） |
| 本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。
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| 第2條 | （婚假） |
| 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
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| 第3條 | （喪假之規定）
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| 勞工喪假依左列規定：
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| 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
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| 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
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| 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
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| 第4條 | 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： |
| 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
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| 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
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| 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
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| 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
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| 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
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| 第5條 | （普通傷病假逾期之處理） |
| 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
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| 第6條 | （公傷病假） |
| 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
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| 第7條 | （事假） |
| 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
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| 第8條 | （公假） |
| 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
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| 第9條 | （因請假扣發全勤獎金之禁止） |
| 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。
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| 第10條 | （請假手續） |
| 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
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| 第11條 | （違反規定之處理） |
| 雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。
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| 第12條 | （施行日） |
| 本規則自發布日施行。
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